·
Criticamos a utilización partidista dos cadros de persoal e lembramos que «o importante non é onde se negocia, senón que se consiga mellorar a vida das persoas traballadoras» Claridade e responsabilidade fronte á desinformación Ante a campaña de intoxicación e desinformación que nas últimas semanas veñen promovendo UGT e CIG arredor da negociación do convenio
·
Neste 2026, cúmprense tres décadas dende que a Lei de Prevención de Riscos Laborais entrou en vigor en España. Aínda que logrou reducir os accidentes mortais nos seus inicios, a realidade do traballo cambiou. A dixitalización, o cambio climático e o envellecemento da poboación esixen que a lei se adapte ao século XXI. O desafío
·
Anunciamos a sinatura do novo convenio colectivo do comercio vario na provincia de Pontevedra. Este acordo pon fin a un proceso de negociación longo e complexo, acadando avances significativos para as persoas traballadoras dun sector clave na economía galega. A firmeza na mesa de negociación permitiu desbloquear cuestións fundamentais que a patronal mantiña paralizadas, garantindo
·
Desde CCOO manifestamos o noso profundo malestar pola convocatoria de folga anunciada pola CIG para o vindeiro 7 de maio. Esta decisión, tomada de xeito unilateral no ámbito do convenio do comercio do metal, rompe coa estratexia de consenso necesaria na mesa negociadora. Unha decisión sen consenso que debilita a loita A actuación da CIG
·
O Comité de Empresa de Intelcia Unísono Vigo di: abonda xa. Tras meses de políticas laborais abusivas e falta de diálogo, convocamos mobilizacións e folga para os vindeiros 14 e 15 de abril. ¿Por que imos á folga en Intelcia? A situación volveuse insostible por varios motivos que afectan directamente ao noso día a día:
·
Presentamos un informe que desmonta os mitos sobre a Incapacidade Temporal (IT) e denuncia unha campaña de acoso orquestrada pola Xunta e a patronal baixo o pretexto do absentismo. A saúde non é un custo, é un dereito. O vindeiro 28 de abril, coincidindo co Día Mundial da Seguridade e a Saúde no Traballo, o
·
En Galicia levamos anos lendo o mesmo titular, faltan cociñeiros (non deben valer as cociñeiras…) ou empregados e empregadas para o sector da hostalaría. O sector hostaleiro lanza o aviso tempada tras tempada, coma se fose un fenómeno inexplicable. Pero quizais conveña facer unha pregunta incómoda… e se o problema non é que falten profesionais,
·
CCOO Servizos denunciamos a decisión dos Concellos da Coruña, Sada e Betanzos de autorizar a ampliación dos horarios da hostalaría durante a Semana Santa sen consultar coa representación sindical. Esta medida aplícase en plena negociación do novo convenio provincial, marcada polas propostas regresivas da patronal. Ampliación de horarios sen diálogo Os gobernos locais permitiron aumentar
·
Ante as críticas xeradas arredor do preacordo do I Convenio Colectivo Estatal de Grandes Cadeas do Comercio Téxtil e do Calzado (acadado coa patronal ARTE), CCOO de Galicia aclara os beneficios reais do documento para garantir unha información precisa aos traballadores e traballadoras do sector. Garantía salarial sen perdas para o cadro de persoal O
·
É necesaria unha transformación estrutural dos valores que perpetúan a inxusta división sexual do traballo Propoñemos substituír o modelo actual por unha ética colectiva do coidado, baseada na igualdade e na corresponsabilidade entre mulleres, homes, administracións e empresas. 1. A fenda dos coidados e as súas consecuencias En Galicia, o coidado recae maioritariamente nas mulleres: en