O Tribunal Supremo desestimou o recurso presentado por Paradores de Turismo de España, confirmando que a empresa pública vulnerou o dereito fundamental á liberdade sindical. A sentenza firme (30/2026, do 15 de xaneiro) dá a razón aos sindicatos CCOO Servicios, UGT e CSIF, sinalando que a compañía ocultou datos clave para a negociación colectiva.
Esta resolución non só obriga a Paradores a facilitar a información económica requirida, senón que fixa unha indemnización por danos morais aos sindicatos demandantes.
Ratificación da sentenza da Audiencia Nacional
O fallo do Supremo ratifica integramente a sentenza previa da Audiencia Nacional (número 56/2024), que xa establecera a obriga da empresa de actuar con transparencia. O conflito orixinouse pola negativa de Paradores a facilitar os datos reais da masa salarial dos exercicios 2021 e 2022.
A información solicitada pola representación legal dos traballadores (RLT) incluía:
- A masa salarial real, incluíndo a do persoal fóra de convenio.
- As resolucións do Ministerio de Facenda autorizando os incrementos salariais.
A protección de datos non xustifica a opacidade
Un dos puntos máis relevantes da sentenza para o ámbito das relacións laborais é o rexeitamento dos argumentos da empresa. Paradores tentou ampararse na normativa de protección de datos e no carácter reservado da información para non entregar a documentación.
O Tribunal Supremo foi contundente ao descartar o segredo industrial ou empresarial como escusa, lembrando que a representación sindical está suxeita a un estrito deber de sigilo. O fallo subliña que “o carácter de información reservada non é argumento para negar a entrega da información requirida”, xa que estes datos son ferramentas indispensais e exclusivas para o marco da negociación colectiva.
Condena económica e entrega de documentación
A sentenza ten efectos inmediatos tanto económicos como procedementais para a empresa pública:
- Indemnización: Paradores deberá aboar 7.501 euros a cada un dos sindicatos demandantes (CCOO, UGT e CSIF).
- Custas: A empresa asume o pagamento das custas do recurso, fixadas en 1.500 euros.
- Transparencia: Obrígase a entregar a totalidade da información económica e salarial ocultada.
Valoración sindical: “Un freo aos dereitos laborais”
Desde CCOO Servicios, a valoración da resolución é moi positiva. Marcos Gutiérrez Benito, secretario de Política Institucional, destacou a importancia de que o Supremo confirme que unha empresa pública non pode vulnerar dereitos fundamentais ocultando información relevante.
Gutiérrez sinalou ademais o contexto de fondo: “Unha vez máis, esta sentenza pon de manifesto que a actual regulación da masa salarial actúa como un freno aos dereitos das persoas traballadoras”.
Ficha técnica da sentenza
Fallo: Desestimación do recurso de Paradores e confirmación de vulneración da liberdade sindical.rovincia. Os sindicatos manteñen a man tendida para negociar, pero advirten que non aceptarán recortes que precaricen as condicións laborais do sector.
Tribunal: Sala do Social do Tribunal Supremo.
Sentenza: 30/2026 (15 de xaneiro de 2026).
Demandantes: CCOO Servicios, UGT e CSIF.