Anunciamos a sinatura do novo convenio colectivo do comercio vario na provincia de Pontevedra. Este acordo pon fin a un proceso de negociación longo e complexo, acadando avances significativos para as persoas traballadoras dun sector clave na economía galega.
A firmeza na mesa de negociación permitiu desbloquear cuestións fundamentais que a patronal mantiña paralizadas, garantindo un marco laboral máis xusto e estable ata 2029.
¿A que sectores afecta o convenio de comercio vario de Pontevedra?
Este convenio aglutina unha gran diversidade de actividades comerciais na provincia. Entre os subsectores beneficiados atópanse:
- Comercio téxtil: Tanto por xunto como polo miúdo.
- Calzado e coiro: Venda especializada e maioristas.
- Deporte e lecer: Tendas de artigos deportivos, xogos e xoguetes.
- Outros sectores: Comercio de produtos novos, artigos de segunda man e establecementos non especializados.
Principais melloras salariais e consolidación de pluses
Un dos piares deste acordo é o reforzo da estrutura retributiva. O novo convenio garante:
1. Incremento de soldos e Plus Téxtil
Establécese unha suba salarial progresiva e a integración do plus téxtil, o que permite unha mellora real no poder adquisitivo dos empregados.
2. Consolidación do Plus Transporte
O plus transporte deixa de ser un complemento externo para pasar a formar parte do salario base, blindando así un dereito consolidado fronte a futuras negociacións.
3. Cobertura total en baixas médicas
Un avance social destacado é a garantía do 100% do salario real en situacións de incapacidade temporal (baixas médicas), asegurando que o traballador non vexa minguados os seus ingresos mentres recupera a saúde.
Conciliación laboral: Un paso histórico cara aos fins de semana libres
O novo convenio pon o foco na saúde mental e o descanso, introducindo medidas de conciliación inéditas no sector:
- Fins de semana completos: Antes de 2029, os traballadores terán ata 18 fins de semana libres ao ano (sábado e domingo), un avance estratéxico para a vida familiar.
- Descanso diario: Fixase un descanso de 20 minutos efectivos (computados como xornada de traballo) para quendas superiores a 5 horas.
- Domingos e festivos: Mantense a voluntariedade. Quen decida traballar nestas datas recibirá unha retribución do 125% sobre a hora ordinaria.
Organización e estabilidade no traballo
O acordo tamén mellora a xestión dos tempos mediante:
- A diferenciación clara entre as quendas de mañá e tarde.
- Unha mellor planificación dos calendarios laborais, evitando a incerteza horaria.
A unidade sindical como clave do éxito
Desde CCOO sublíñase que este convenio non é unha concesión gratuíta da patronal, senón o froito da unidade sindical e da presión exercida durante todo o proceso. Este acordo marca un camiño de estabilidade nun sector especialmente tensionado nos últimos anos.
O sindicato reafirma o seu compromiso de seguir traballando para incorporar novos subsectores a este marco normativo e seguir ampliando os dereitos laborais en Pontevedra.
